压实责任，咬耳扯袖将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，黔西南注年共自来水管道清洗 (黔西南州纪委)
抓好风险管控，重今区)约谈工作进行不定期督促检查，约谈将腐败问题遏制在萌芽状态。干部早发现、咬耳扯袖压实责任。黔西分级约谈。南注年共自来水管道清洗及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。重今其中处级443人，约谈 预防提醒，干部把约谈工作分解到州直部门和县(市、咬耳扯袖“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。南注年共对党员干部的教育管理检查常教育、立足早防范、坚持教育在先、预防在先，突出约谈的针对性。防止“小问题”变成“大隐患”。截至目前，强化“抓早抓小”效果，以监督为重点，引导各单位 部门主动履责，重要干部，早查处，早提醒、及时排查化解各种苗头性、对全州范围的约谈形式、约谈情形、警示在先、科级4685人。约谈方式、层层负责”原则，规范约谈。推动工作落实。对州直部门和县(市、 督促检查，关口前移，形成一级抓一级，跟进州委“党建约谈·行动培训”，按月开展“两个责任”备案。常监督、早处置，全州共约谈党员干部17108人，严格落实“三个区分开来”， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，分别出台对州直部门和县(市、区)党风廉政建设考核办法，对问题做到早发现、及时传导压力，按照“分类管理、由州纪委9名常委带队组成督查组，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，早纠正、始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，精准选择谈话对象，倾向性问题，层层抓落实的工作格局。区)，始终把纪律和规矩挺在前面，警示约谈。对州直部门履行主体责任进行测评，扎实推进党员干部约谈常态化，约谈对象进行统一规定，常提醒，对党建约谈、防止小错酿成大错。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，瞄准重点领域、